안녕하세요? 저희 홈페이지를 찾아주셔서 감사합니다.
우선, 근로소득 원천징수와 4대보험을 구분하여 근로소득 원천징수에 대하여 말씀을 드리자면... 고용인에게 지급하는 급여 중 근로소득세를 원천징수하여 지급월의 익월10일까지 세무서에 신고하여야만 합니다. 이를 게을리하면 급여를 경비처리할 수 없을뿐 아니라 추후 원천징수의무불이행에 따른 가산세를 부담하셔야 하므로 매월 신고, 납부하시길 권해드립니다.
근로소득 원천징수를 하시는 것은 사업주 입장에서 급여를 경비처리할 수 있어 추후 종합소득세를 적게 내실 수 있을 것이며, 하지 않으시는 경우는 고용인들의 입장에서 소득세를 부담하지 않게 될 것입니다. 사업주 입장에서는 당연히 근로소득원천징수를 하셔야 합니다.
또한, 4대보험에 대하여 말씀을 드리자면... 4대보험의 보험료는 원칙적으로 고용주와 고용인이 1/2씩 부담하도록 되어 있어, 급여에서 보험료 상당액만큼을 차감하고 지급하여야 하는 것이며 고용주부담분은 따로 복리후생비로 처리하셔야 합니다. 그런데도 고용주께서 직원부담분까지 부담하시는 것은 사리에 맞지 않는 것으로 보입니다.
감사합니다.
>> [ 문마담 ] 님이 작성한 글
>
수고많으십니다~^^
> 회계나 사무쪽에 전혀 무관한 일을 하다가 남편 사무실에서 잠깐 일을 봐주고 있습니다. 남편 포함하여 6인의 조그마한 자동제어 설비 업체입니다.
> 현재 4명만 4대보험에 가입되어 있고(2명은 사업자명의만 빌려준 상태) 국민연금, 건강보험, 산재보험등 모든 세금은 남편이 매월 혼자 부담하고 있습니다.(국민:506,000원 ,건강:240,000, 산재:일시납)
> 저희 회사 담당 회계사무소에서 '원천징수 신고 하겠느냐'라고 말씀을 하시는데
> 정확히 원천징수의 의미와 신고했을때 사업주에게 미치는 장,단점에 대해 알고 싶습니다.
> 수고스러우시겠지만 꼭 부탁드립니다 ^^;
DATE : 2007-10-24 15:32 |
