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안녕하세요? 저희 홈페이지를 찾아주셔서 감사합니다.
근로자가 지급받는 교육비는 급여로 회계처리하시면 됩니다. 다만, 일정요건을 구비한 종업원 본인에 대한 학자금은 세법상 비과세 근로소득에 해당합니다. 자녀에 대한 학자금도 급여로 보시면 되며 이 경우는 전액 과세대상 근로소득에 해당합니다.
감사합니다.
>> [ 김휘용 ] 님이 작성한 글
> 안녕하세요?
> 법인에서 외국인 임원을 채용하면서 계약 조건으로 일정금액 한도로 학자금지원 요건을 계약서상에 기재하여 계약하였습니다.
> 다른 임직원들은 학자금 지원을 현재 하고 있지 않습니다.
> 이럴 경우 회계나 세무적 관점에서 해당 학자금을 급여로 처리해야 하나요? 아니면 복리후생비 등 다른 비용으로 처리해야 하나요?
> 그리고 학자금 지원 대상이 본인인지 아니면 가족인지에 따라서 처리가 다르게 되는지도 말씀해 주시면 고맙겠습니다.
> 감사합니다.
DATE : 2007-05-24 14:31 |
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